就算現(xiàn)在表面上守法的單位為招錄的未成年工辦理了相關(guān)的合法手續(xù)后也不能避免在平時的任務(wù)分配和工資問題上照樣侵害了這些孩子，而未成年工能夠保護(hù)自己的條例依據(jù)中就規(guī)定了單位如果對他們造成損害的不僅要賠償還需要接受國家的處罰。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、未成年工勞動保護(hù)條例規(guī)定了什么？

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對單位使用的，根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

綜上所述，國家盡管對滿十六歲的未成年足夠的權(quán)利自行選擇進(jìn)入單位工作也同樣賦予了用人單位相對等地義務(wù)去看管好這些沒有成年的員工，而且條例中還規(guī)定了這些單位能夠要求他們工作的內(nèi)容還有種類上的限制，主要就是不能從事對成年人都有危害的工種。

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