初入職場的新人對于職場生活，往往充滿向往與害怕。向往的是職場生活是否與自己想象的那么美好，害怕的是自己不懂職場法則，犯錯誤。初入職場工資普遍都很低，那么對于這些職場新人來說，入職工資單工資是以面試說的為準(zhǔn)還是以合同為準(zhǔn)呢。

入職工資單假以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)，以下是工資計算方式：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

二、公司沒有簽勞動合同怎么辦

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

通過對上述文章的閱讀，可以知道入職工資單的確定方式都是以合同上的為準(zhǔn)，合同是具有法律效義的書面方式，面試的口頭承諾是不具有法律保護的，那么對于初入職場的新人，對于自己的職場新生活不懂得還是應(yīng)該向前輩詢問或相關(guān)人士咨詢。

入職不滿一月五險一金怎么交

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?