為什么被解雇被稱為被解雇“被解雇”是一個(gè)用來(lái)描述被解雇、被解雇甚至被解雇的詞。要理解這個(gè)意思，我們必須從舊社會(huì)開(kāi)始。當(dāng)時(shí)，被解雇的人沒(méi)有上訴的余地。他們一聽(tīng)到老板的通知，就不得不收拾行裝離開(kāi)了。因此，被解雇的人非常敏感，甚至害怕被解雇、被解雇等字眼。他們認(rèn)為這太苛刻了，所以有些人用“卷起”來(lái)代替。當(dāng)時(shí)，員工們自帶床上用品，而老板卻不提供。當(dāng)然，當(dāng)他們離開(kāi)時(shí)，他們不得不卷起自己的被褥

我不知道這是什么時(shí)候開(kāi)始的，人們突然從“炸魷魚(yú)”這道菜中發(fā)現(xiàn)了。烹調(diào)油炸魷魚(yú)時(shí)，每一條魚(yú)都會(huì)慢慢地從一條直的形狀卷成一個(gè)圓柱形，這類似于卷起的毯子的形狀，而卷起的過(guò)程也非常相似，人們把它與此聯(lián)系在一起，所以他們用“燒”而不是“包起來(lái)”，這意味著被解雇和解雇，這個(gè)表達(dá)一直延續(xù)到今天。然而，在當(dāng)今社會(huì)，老板輕易解雇他人并不是那么簡(jiǎn)單和隨意，因?yàn)閱T工的工作權(quán)利受到《勞動(dòng)合同法》第39條的保護(hù)，如果員工有以下情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，除被解除勞動(dòng)合同外，現(xiàn)依法追究刑事責(zé)任，有些人辭職是因?yàn)樗麄儾幌朐谠瓉?lái)的單位工作。此時(shí)，您將聽(tīng)到“我解雇了老板！”

<勞動(dòng)合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

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