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違約應賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 120人看過

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。目前，隨著就業制度的進一步完善，工人和雇主的選擇越來越充分。應該說，工人的“跳槽”是為了適應市場經濟的需要。但是,這種就業自由應當建立在尊重和不違反勞動合同的基礎上""勞動法"第一百零二條規定:"勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，根據勞動部1995年5月10日頒布的《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第4條規定，勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同的，他應賠償雇主以下損失：（1）雇主為招聘他而支付的費用；（2）雇主支付的培訓費用如雙方另有約定，應按協議處理。由于用人單位有對勞動者進行職業培訓的法律義務，勞動者經過培訓后通過勞動為本單位創造了一定的價值，因此培訓費用的補償應當按照培訓費用總額合理確定，勞動合同期限和勞動者實際為用人單位服務的時間（3）給生產經營工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失（4）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部的有關規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔賠償責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。6.提前終止合同是否應支付違約金？上述問題涉及對《勞動法》相關規定的理解。《勞動法》第31條規定，勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。表面上看,勞動法第三十一條似乎規定了工人辭職的絕對權利,但實際上,，對《勞動法》第三十一條的理解應結合《勞動法》第十七條第二款的規定。《勞動法》第十七條第二款規定，勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同義務。勞動合同的期限和違反勞動合同的責任是勞動合同的必要條款。違反勞動合同條款，提前終止勞動合同的，視為違約，并向用人單位支付違約金。7.法律規定工人享有哪些權利？1994年7月5日通過的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第3條規定：“勞動者有平等就業和選擇職業的權利，有權獲得勞動報酬，有權休息和休假，有權獲得勞動安全和健康保護，接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交解決勞動爭議的權利以及法律規定的其他勞動權利。工人應完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德