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寧波
無充分理由解雇雇員
來源:
律霸小編整理
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2021-08-07
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高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了產假，因分娩在家休息。2007年1月25日，高的產假到期。旅館多次給他打電話，催促他去上班。高出于各種原因拒絕了。1月29日，酒店以無故曠工為由向高發出嚴重警告。由于高先生多次表示愿意主動終止勞資關系，酒店沒有向高先生發出處罰通知。同年12月23日，酒店決定解雇高。在收到裁決后，Gao向蚌埠勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。如果酒店對仲裁裁決不滿意，應向法院上訴
法院認為原告沒有足夠證據證明高先生無故缺席，且其解雇決定未經員工代表大會或員工代表大會討論，也未向有關部門備案，不符合有關法律法規。因此，法院一審判決撤銷了酒店驅逐高的決定
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