高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月,她享受了產假,因分娩在家休息。2007年1月25日,高的產假到期。旅館多次給他打電話,催促他去上班。高出于各種原因拒絕了。1月29日,酒店以無故曠工為由向高發出嚴重警告。由于高先生多次表示愿意主動終止勞資關系,酒店沒有向高先生發出處罰通知。同年12月23日,酒店決定解雇高。在收到裁決后,Gao向蚌埠勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。如果酒店對仲裁裁決不滿意,應向法院上訴
法院認為原告沒有足夠證據證明高先生無故缺席,且其解雇決定未經員工代表大會或員工代表大會討論,也未向有關部門備案,不符合有關法律法規。因此,法院一審判決撤銷了酒店驅逐高的決定
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工資欠條算勞動爭議案件嗎
2020-11-13違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16被判處無期徒刑的的有選舉權嗎
2020-11-09贍養費能一次清嗎
2021-03-07法律對失信人員子女有何限制
2021-03-01哪些交通事故將不予理賠
2020-12-23什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17產假結束可以辭退嗎
2021-03-03公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03保險理財產品有的種類
2021-01-22保險經紀人是什么呢
2021-03-21保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12無證駕駛時發生交通事故,保險公司能否免責
2021-03-20房子失火保險賠嗎
2021-01-19保險拒賠怎么辦
2021-02-05土地轉讓的期限是多久
2020-12-07企業拆遷要求土地置換時應考慮什么因素?
2020-11-19征地拆遷申請信息公開需要注意哪些問題
2021-01-25