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寧波
如果勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
勞動合同法實施條例：第14條規定，如果勞動合同履行地與公司所在地不一致用人單位按照勞動合同履行地的有關規定，登記勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、本區域上一年度職工月平均工資標準等事項；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，以該協議為準
實際操作
在用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同的過程中，勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致。如果兩者不一致，確定勞動報酬和工資福利的依據是哪一方？（1）如果勞動合同履行地與雇主注冊地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致，用人單位與勞動者約定按照勞動合同履行地有關規定執行的，按照勞動合同履行地有關規定執行上一年度本區域勞動者的職業危害防護和月平均工資標準雇主注冊地，前提必須是雇主注冊地的相關標準必須高于勞動合同履行地的相關標準，根據勞動合同履行地的標準對勞動者實施相關待遇是合法的，即使勞動合同履行地的部分或全部標準低于用人單位注冊地的相關標準。如果你想適用雇主注冊地的相關規定，你必須同時滿足兩個條件：第一，雙方有協議；第二，雇主注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準。
注意
對于雇主來說，如果他們不能解決一些問題，他們就什么也不做。相反，他們可能最不可能出現問題
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