各個公司因為業務安排的需要，有時會招收一些臨時工。如果報名一個公司的臨時工并被成功錄取后，臨時工入職還需要辦很多的手續，對公司也要進行相關的考察。下面是小編為大家整理的關于臨時工入職需要做的一些手續及國家對其的相關政策變化。

首先要更正的一個概念是，臨時工作為計劃經濟時代的產物，隨著勞動法的實施，從法律上已經廢止。按現代勞動制度，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，沒有正式與臨時工之分，沒有勞動法臨時工保險這種說法。只要勞動者為用人單位提供勞動，從單位領取工資，接受單位管理，雙方之間建立的就是勞動關系。如果勞動者在工作過程中受傷，就屬于工傷，單位應按照法律規定的標準進行賠償。特別要說明的是，勞動法臨時工保險和正式工的賠償標準在法律上都是統一的勞動合同制工人可以約定試用期，但試用期包含在合同期內。

用人單位只要用工，就應當為勞動者繳納社保，應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按核定標準繳納社保。

一、入職用工流程

1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。

2、由行政人事部統一發放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字;

3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監督，確保其工作效率;

4、臨時工到崗同意更換規定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部;

6、由行政人事部根據臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經費，當 天結算工資。

最近國家加強了對事業單位臨時工的監管力度，因為社會上出現的許多違法亂紀行為很大程度上是由于臨時工自我約束力差，專業知識淺顯造成的，所以現在國家對事業單位招聘臨時工提出了相應的要求。

國家有關對行政、事業單位的“臨時工”待遇的政策或文件規定是：

《勞動法》實施后，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。

《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

關于臨時工入職的手續，大家可以參考上文的入職用工流程。臨時工這個概念現在在法律上已經不存在了，臨時工和正常的員工在保險等方面也享有同樣的權利，如用人單位需要為臨時工按標準繳納社保。如果因工作等受傷，用人單位同樣需要對臨時工進行相關的賠付。

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