在生活中大人口中的“鐵飯碗”，也就是指的公務員。由于公務員職業的特性，例如穩定性等，加上一些人們有政治抱負，因此公務員成為了人們追求的目標。若是我們考取的公務員，還想讀研究生。那么，很多人對于公務員停薪留職讀研可行嗎有疑問，小編為您答疑解惑。

一、公務員停薪留職讀研可行嗎

公務員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。

停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經被人任用，總不能空著崗位沒人干，公務員崗位是有既定編制的。

另外，考上研究生院后，學院通常要求將人事檔案轉移到學校去，畢業后，由學校重新分配。除非是因公報讀研究生，有單位證明是在職研究生，檔案不必轉移。

所以，最好選擇在職讀研，經單位同意，可以帶薪讀研，畢業后回原單位。

報讀手續，首先是向單位申請，這是最關鍵的手續。需要與單位協商，報讀什么專業對提高單位崗位和個人素質都有利，在單位支持的前提下，證明問題，檔案問題，經費問題，就變得簡單易行。

二、有關停薪留職要注意什么

1、職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。

當我們作為一名本科生的時候，讀研究生還是考公務員都是選擇的途徑。關于公務員停薪留職讀研可行的問題，我們知道，我們成為公務員，還想提升自己的情況下，是可以進行停薪留職的申請，從而選擇讀研究生的。但是由于公務員的編制和任用問題，若是停職后繼續回原單位原崗位的機會很小，因此應當與單位進行申請和協商。

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