隨著我國經濟的發展迅速，越來越多的人都融入到了經濟體系之中。人與人之間的經濟關系也越來越密切。大家所熟知的勞動者和用人單位之間的勞動關系，工程建設之間的工程承包關系。但是，現實生活中還是有很多的經濟關系，是我們不了解的。那么，如何區分承包勞動關系的不同？

一、如何區分承包勞動關系的不同？

在承包關系中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業承包合同的規定完成所承包的生產經營任務。發包方負責檢查監督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發包方主要義務是按合同規定維護承包方的合法權益，在其職責范圍內協調解決承包方在生產經營中的困難。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區分點—人身隸屬性。

在本案中，勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業務的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關系中，承包人只受承包協議中權利義務影響，在日常生產經營中擁有獨立的決策權和自主用工權。承包人負責提供工作成果，對于經營過程和招用員工，只要不違反承包協議的約定，發包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任，具有獨立法人資格的單位，并且取得企立法人營業執照和組織機構代碼證。對于有資質要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業管理公司等，承包人必須取得相應的資質，否則承包人的員工將可能與發包人產生勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(立務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味著成立勞動關系，但發包人與承包人亦不能建立承包關系。

二、什么是承包勞動關系？?

1、勞動關系是勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。?

2、承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業范圍內的承包關系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。

由于國家經濟發展的原因，人與人之間的經濟關系越來越密切。人們之間形成的經濟關系也越來越多。除去我們所熟知的勞動關系，承包關系。現實生活中還存在承包勞動關系。不過，可能有部分人對于承包勞動關系的內容理解還不是很清楚。但是承包勞動關系也是一種勞動過程中形成的勞動關系。

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