隨著社會大眾的維權意識的提高，越來越多的工作者開始按照勞動法的要求維護自身利益，所以很多不規范的企業都遭到了各種勞動糾紛訴訟，也倒逼著企業開始注意公司人力制度的建設，以避免違反法律的強制性規定。那么，新員工入職臨時協議書怎么寫?小編整理了下面的內容為您講解。

新員工入職臨時協議

甲方(公司名稱)：_______________________

乙方(個人姓名)：________________________

身份證號：___________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以茲共同遵守。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

一、乙方的工作崗位為__________________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為________元/月(rmb);試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。

二、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。

三、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

四、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發放工資。

六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

七、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀，可書面申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。

九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過三個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

1、行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

2、患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約日期： 簽約日期：

新員工入職臨時協議，現在很多企業都開始跟新入職員工簽訂新員工入職臨時協議書，明確告知試用期，以及試用期需要遵守哪些約定，并在協議內明確員工一旦達不到協議約定的各項內容，企業就可以行使解除勞動合同權，而不必支付試用期員工的工資。?

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