由于現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才的緊缺，而且一般來說高級(jí)的技術(shù)人才都掌握著一個(gè)公司的核心技術(shù)，所以不少企業(yè)為了能夠防止公司的核心技術(shù)的泄露，從而在不少高級(jí)技術(shù)人員入職的時(shí)候，都會(huì)與之簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法?

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述法律規(guī)定，我國并沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體簽訂時(shí)間，具體情況可以由當(dāng)事人和用人單位協(xié)商而定。

不少人覺得在剛?cè)肼毜臅r(shí)候就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，似乎感覺不是那么的合理，其實(shí)入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有一定的法律依據(jù)的。而且如果高級(jí)技術(shù)人員由于沒有及時(shí)的簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而導(dǎo)致其在得到公司機(jī)密之后便辭職，這便可能會(huì)使企業(yè)遭受損失。

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

靈活選擇脫密措施或競(jìng)業(yè)限制

什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制？