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大部分人都會(huì)與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系在日常生活中非常普遍，但在生活中也存在著由于雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系理解的差異產(chǎn)生的糾紛，甚至有的勞動(dòng)者對(duì)于所訂立的勞動(dòng)關(guān)系到底包括什么一無所知，所以，了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包括內(nèi)容是非常有實(shí)用價(jià)值的，這里小編將為您一一講解。

一、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先需要證明的就是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或雖簽定了勞動(dòng)合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動(dòng)者舉證帶來了困難。

相信從以上小編的講解之中，您已經(jīng)了解到了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包括內(nèi)容。了解到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系訂立雙方都是必要的環(huán)節(jié)，明白了勞動(dòng)關(guān)系的范圍的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人也應(yīng)該了解企業(yè)和員工在勞動(dòng)關(guān)系中各自的擁有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，這樣有利于建立真正合法、健康的勞動(dòng)關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些