因?yàn)槿焉锲诘呐毠げ荒苷8冻鰟趧?dòng),因此有些公司為了減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),在錄用的時(shí)候先跟女職工簽妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議。而有些女職工為了盡快爭取一份工作,也會(huì)同意公司的這份協(xié)議,但是真正到妊娠期的時(shí)候因?yàn)闀?huì)享受不到該有的津貼補(bǔ)助,這個(gè)時(shí)候女職工想要反悔,但又白紙黑字的簽了協(xié)議,因此也不知道怎么維權(quán)。
在法律上為了保障女職工的權(quán)益,明確要求公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為由,單方解除勞動(dòng)合同。
因此,即使公司事先跟女職工約定妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議書,其實(shí)在法律上還是過不去的,權(quán)益受損的女職工可以及時(shí)去維權(quán)保護(hù),具體可以按照下面的途徑:
1、找公司協(xié)商
因?yàn)槿焉锲谧詣?dòng)離職協(xié)議跟公司發(fā)生糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話,在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2、找人來調(diào)解
如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去投訴反映
公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定跟女職工簽訂協(xié)議,在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動(dòng)仲裁
要是按照上面的解決途徑,對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話,你也不需要著急,現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動(dòng)爭議,并賠償你的損失。
另外,現(xiàn)在許多公司都會(huì)以女職工“三期”做文章,損害女職工的權(quán)益,總的來說女職工“三期”期間受到如下的保護(hù):
1、公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳問題,與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、公司也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。
3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),公司也不得終止勞動(dòng)合同。
最后,公司不能以女職工“三期”問題任意辭退,并且需要嚴(yán)格按照法律要求給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,要是公司違反規(guī)定不給補(bǔ)貼的,那么女職工同樣可以按照上面的維權(quán)方式及時(shí)主張權(quán)益。
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本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院,從事法律工作已有六年多時(shí)間,執(zhí)業(yè)以來,辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)類案件數(shù)百起,從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿,繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中,努力思考并積極實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的訴求,盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅(jiān)信并極力實(shí)現(xiàn)“侵害客戶利益的人,在法律框架內(nèi),將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。
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