因?yàn)槿焉锲诘呐毠げ荒苷８冻鰟趧?dòng)，因此有些公司為了減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，在錄用的時(shí)候先跟女職工簽妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議。而有些女職工為了盡快爭取一份工作，也會(huì)同意公司的這份協(xié)議，但是真正到妊娠期的時(shí)候因?yàn)闀?huì)享受不到該有的津貼補(bǔ)助，這個(gè)時(shí)候女職工想要反悔，但又白紙黑字的簽了協(xié)議，因此也不知道怎么維權(quán)。

在法律上為了保障女職工的權(quán)益，明確要求公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為由，單方解除勞動(dòng)合同。

因此，即使公司事先跟女職工約定妊娠期自動(dòng)離職協(xié)議書，其實(shí)在法律上還是過不去的，權(quán)益受損的女職工可以及時(shí)去維權(quán)保護(hù)，具體可以按照下面的途徑：

1、找公司協(xié)商

因?yàn)槿焉锲谧詣?dòng)離職協(xié)議跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去投訴反映

公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定跟女職工簽訂協(xié)議，在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭議，并賠償你的損失。

另外，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以女職工“三期”做文章，損害女職工的權(quán)益，總的來說女職工“三期”期間受到如下的保護(hù)：

1、公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳問題，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、公司也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。

3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司也不得終止勞動(dòng)合同。

最后，公司不能以女職工“三期”問題任意辭退，并且需要嚴(yán)格按照法律要求給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，要是公司違反規(guī)定不給補(bǔ)貼的，那么女職工同樣可以按照上面的維權(quán)方式及時(shí)主張權(quán)益。