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我國規定了對于從事有一定危險性的職工，企業有義務對職工發放勞動防護用品。發放勞保用品對于職工健康的重要意義是不容忽視的，可以說我國對于這方面的規定是十分強硬的，那我們國家職工勞保用品發放標準是怎樣的?下面將讓小編帶領大家一起了解一下吧。

一、國家對勞保用品的管理規定：

1、依據原勞動部1996年4月發布的《勞動防護用品管理規定》及國家安全生產監督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監督管理規定》等規章并結合江西總隊實際情況制定本辦法

2、勞保用品是為了保護職工在生產（工作）過程中的安全與健康，因此本規定以確保勞保用品一律以實物的形式發給職工個人。

3、按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。 所有勞保用品統一由安質科、物業部提出建議并報總隊批準后，由物業部按相應的標準、規定的質量要求購買發放。

4、購買防護用品必須符合國家、行業標準，可到專業經營單位或勞動防護用品生產廠家購買。

5、總隊勞動防護用品的發放，由管理物業部建立統一臺帳，統一發放.

6、對不按規定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領導處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領導責任）。?

二、發放標準 ：

以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放。 總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標準及時間。 考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標準核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。

? 三、幾點說明

1、標準的核定，優先計算高標準工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標準。

2、野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標準；在上饒基地工作時間享受其他工種標準；不工作不享受。

3、礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標準發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標準

4、勞保用品的發放，采用先發放后計算使用期的辦法。

5、由于本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊勞資。

6、職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復享受。

以上就是關于我國職工勞保用品發放標準的具體內容了。大家可以查看此表來確認一下自己是否屬于發放勞保用品的崗位。發放標準是以月為計算單位的，在不從事工作期間，就會停止發放。發放量是根據工作人員的出勤情況進行考核的。公司里面發放的物資部門一般是管理物業部。

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