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代繳社保是指國(guó)家政府單位接受個(gè)人或集體的繳納委托，其中并不包括住房公積金。社保是指國(guó)家對(duì)于人民的的社會(huì)保護(hù)措施，其有強(qiáng)制性，人民不能根據(jù)自身的自愿選擇是否繳納。那么代繳社保合法嗎?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、代繳社保合法嗎

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，代繳社保是合法的，有關(guān)部門會(huì)依法執(zhí)行。

二、代繳社保的好處

社保代理對(duì)企業(yè)的幫助:

簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展具體而言:

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

三、代交社保的服務(wù)對(duì)象

1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu);

2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn);

3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶;

4、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè);

5、無法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶;

6、自由職業(yè)及流動(dòng)行業(yè)相關(guān)人員;

7、需將異地社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本地的人員;

8、4050人員社保掛靠享受待遇;

9、其他需要辦理人事代理的人員。

四、社保的基數(shù)

根據(jù)本市社保繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月社保基數(shù)。其他職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。

超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2012年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù);低于上一年度全市職工月平均工資收入60%(2012年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障。這就體現(xiàn)了國(guó)家倡導(dǎo)的"人人參保"的相關(guān)政策。

五、社保的特征

保障性:保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。 法定性:由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障。 互濟(jì)性:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活得到保障。 福利性:社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決最大的社會(huì)保障問題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。 普遍性:社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。

上述文章大致就是代繳社保合法嗎這個(gè)問題的介紹，一般來說政府部門的人才服務(wù)中心是按照國(guó)家法規(guī)的要求，并且在一定的條件范圍內(nèi)接受委托。代繳社保也是有一定好處的，尤其是相對(duì)于大型的企業(yè)來說，代繳社保節(jié)約時(shí)間，提高了效率，同時(shí)規(guī)范了隊(duì)員的管理。

不繳社保，風(fēng)險(xiǎn)多

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補(bǔ)繳社保是否屬于人民法院受理民事案件的范圍