在現實生活中女性求職時總會受到隱形的性別歧視，大多數公司考慮的后果就是女性在社會必須扮演的的角色—孕婦，無法工作卻要正常給予工資，一般來說，對于公司不僅會增加成本，還會有一系列麻煩事，但是對于這種情況國家的有關法律早已給出相應的規定，那么，上海孕婦請病假條，工資有哪些安排呢？

上海孕婦請病假條，女職工懷孕請病假有工資嗎

一、女職工產假分別按下列情況執行

(一)產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(每多生一個嬰兒) 15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護產假

(二)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

二、產假期間相關待遇

(一)保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假,領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定：產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,按產假工資發發放,生育津貼下來,歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

(四),哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

多休出來的是沒有工資的,除非可以開到病假證明,這樣就可以算病假,也是可以享受病假工資的。

上述法律條不僅僅適用于上海，其實無論是上海孕婦請病假條，還是全國的其他地方，孕婦請病假在法律中都有相關規定，即使有的企業不遵守相關的法律制度，孕婦同樣可到勞動局請求評判，如若遭到不合理對待，可以向司法機關提起上訴，依法維權。

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