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崗位調(diào)動(dòng)與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-29 · 972人看過(guò)

我是一家集團(tuán)公司的員工，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月，公司對(duì)我進(jìn)行了培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為5年，到2008年3月止，否則需要支付違約金3萬(wàn)元。去年8月，公司將我調(diào)至集團(tuán)下的一全資子公司，但未簽訂任何勞動(dòng)合同，而我的“四金”也由該子公司為我繳納。由于該子公司管理混亂，今年1月，我去一家公司應(yīng)聘并被錄用。請(qǐng)問(wèn)如果我提出辭職，需要支付違約金嗎

你好!你與單位約定的服務(wù)期至2008年，公司雖然已將您調(diào)至集團(tuán)下的一全資子公司，但并不一定等于你與集團(tuán)公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了。如果未與集團(tuán)公司辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，也沒(méi)有與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同，那么你仍然與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。由于您是在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金3萬(wàn)元。

被調(diào)至子公司工作，與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎

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