国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動爭議案件中的舉證責任分配是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 670人看過

【為您推薦】鄞州區律師 長寧縣律師 滕州市律師 習水縣律師 江寧區律師 廣德縣律師 姑蘇區律師

隨著時代的發展和社會的進步,我們廣大的勞動者,和用人單位發生勞動爭議和糾紛的時候,越來越會拿起法律的武器來保護自身的合法權益。當然真實,合理的證據是爭議案件判定的關鍵,那么勞動爭議案件中的舉證責任分配是怎樣的呢,請跟小編來了解下。

一、舉證責任分配

在舉證責任分配中,由于很多證據由用人單位掌握,勞動者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據材料。因此,完全讓勞動者舉證證明自己的權利被侵害是不公平、不合理的。在審理勞動爭議案件時,應根據《勞動合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則,按照勞動爭議的性質、當事人對證據的控制情況、收集證據能力的強弱等因素,來合理分配舉證責任。舉證責任倒置原則就是為了實現舉證責任上的“平等”,以提高訴訟效率,合理保護勞動者的利益。

二、勞動爭議舉證責任的法律規定

(一)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?!?/p>

(二)《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條中:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任?!?/p>

(三)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果?!?/p>

(四)《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果”;第三十九條規定“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的,應當承擔不利后果”。

(五)《勞動爭議案件辦案規則》

第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集;仲裁委員會認為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。

(六)《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。”

(七)《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄;

2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上就是小編為大家整理的勞動爭議案件中的舉證責任分配的相關規定,由于勞動者處于相對弱勢,勞動者負責提供自己可以提供的事實證據,由用人單位提供相反的證據,如果用人單位無法提供,則由用人單位承擔不利后果。這也是我國法律對勞動者的保護。



2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

勞動爭議仲裁案

寧波中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳肖鋒

吳肖鋒

執業證號:

13302201610306255

浙江盛寧律師事務所

簡介:

作用專業法律知識維護客戶最大合法權益

微信掃一掃

向TA咨詢

吳肖鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
久久99精品久久久| 欧美性受xxxx| 国产综合久久久久影院| 久久成人免费网站| 国产91精品久久久久久久网曝门| 国产一区999| 91片在线免费观看| 欧美视频一区二区在线观看| 欧美男女性生活在线直播观看| 欧美一区二区三区四区视频| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 久久免费精品国产久精品久久久久| 美女免费视频一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 91成人在线免费观看| 欧美日韩大陆一区二区| 精品第一国产综合精品aⅴ| 国产精品女同一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 午夜不卡av免费| 国产成人久久精品77777最新版本| 99re视频精品| 精品国产一区二区三区久久影院 | 欧美日韩一区视频| 日韩三级精品电影久久久| 久久久久久久久久久电影| 一区二区三区美女视频| 极品少妇一区二区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 精品国产三级a在线观看| 亚洲免费观看视频| 精品一区二区三区欧美| 欧美亚洲动漫另类| 国产女同互慰高潮91漫画| 午夜精品在线看| 99国产精品久久久| 久久免费午夜影院| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 中文字幕不卡一区| 久色婷婷小香蕉久久| 欧美私模裸体表演在线观看| 国产精品亲子伦对白| 九一久久久久久| 欧美剧情片在线观看| 亚洲天堂久久久久久久| 成人午夜免费视频| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国产亚洲欧美色| 久久99精品久久久久婷婷| 欧美色窝79yyyycom| 国产精品视频一区二区三区不卡| 九九精品视频在线看| 4438成人网| 一区免费观看视频| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 中文字幕视频一区二区三区久| 亚洲最新在线观看| 国产一区二区三区视频在线播放| k8久久久一区二区三区| 欧美日韩国产精品成人| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 欧美日韩一区在线| 亚洲精品一区二区三区精华液| 亚洲欧美在线视频| 同产精品九九九| 99久久精品99国产精品| 日韩视频一区二区三区| **性色生活片久久毛片| 五月激情丁香一区二区三区| 伊人性伊人情综合网| 久久91精品久久久久久秒播| 99久久久久久| 久久久五月婷婷| 日本亚洲免费观看| 日日夜夜精品视频天天综合网| 国产一区二区三区蝌蚪| 欧美片网站yy| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 国产乱国产乱300精品| 在线观看日产精品| 亚洲欧洲一区二区三区| 国产呦萝稀缺另类资源| 欧美一区午夜视频在线观看| 亚洲激情网站免费观看| 成人高清av在线| 欧美日韩国产精选| 国产成人久久精品77777最新版本| 69p69国产精品| 偷拍与自拍一区| 欧美伊人久久久久久久久影院| ●精品国产综合乱码久久久久 | 91久久线看在观草草青青| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 老司机午夜精品99久久| 91亚洲精品久久久蜜桃| 奇米亚洲午夜久久精品| 欧美一区二区成人6969| 日韩精品一二三区| 666欧美在线视频| 七七婷婷婷婷精品国产| 91精品国产综合久久小美女| 亚洲777理论| 99视频有精品| 国产最新精品免费| 久久久久久久免费视频了| 国产精品99久久不卡二区| 欧美成va人片在线观看| 激情综合色综合久久| 久久久久久久综合狠狠综合| 国产精品资源网站| 欧美成人女星排行榜| 在线免费视频一区二区| 日韩黄色片在线观看| 日韩欧美电影一二三| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产在线不卡视频| 国产欧美日韩在线| 色综合中文字幕国产| 26uuuu精品一区二区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 欧美日韩精品免费| 老司机免费视频一区二区| 色呦呦一区二区三区| 亚洲美女少妇撒尿| 欧美日韩精品一区二区三区| 喷水一区二区三区| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 欧洲中文字幕精品| 热久久免费视频| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 成人精品视频一区| 亚洲va韩国va欧美va精品| 久久综合九色欧美综合狠狠| www.欧美亚洲| 免费观看91视频大全| 欧美激情一区在线观看| 久久精品av麻豆的观看方式| 免费观看日韩av| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 色综合中文综合网| 国产大陆a不卡| 亚洲另类一区二区| 日韩你懂的在线播放| 国产 日韩 欧美大片| 亚洲一线二线三线视频| 精品久久久久久久久久久久久久久| 亚洲美腿欧美偷拍| 91在线观看美女| 日韩电影在线观看网站| 国产精品久久毛片| 欧美mv和日韩mv国产网站| 色婷婷久久久久swag精品| 国产一区二区剧情av在线| 亚洲成人免费av| 亚洲三级视频在线观看| 欧美男女性生活在线直播观看| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 丝袜亚洲另类欧美| 亚洲免费伊人电影| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 欧美一区日本一区韩国一区| a美女胸又www黄视频久久| 黄色资源网久久资源365| 91精品蜜臀在线一区尤物| 欧美主播一区二区三区| 成人app软件下载大全免费| 国产麻豆91精品| 蜜乳av一区二区| 日韩国产精品大片| 国产精品日产欧美久久久久| 日韩免费高清av| 欧美另类变人与禽xxxxx| 欧美日韩你懂得| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 秋霞电影一区二区| 91偷拍与自偷拍精品| av午夜一区麻豆| 91视频免费观看| 色综合久久精品| 99re成人精品视频| 国产精品18久久久| 婷婷久久综合九色国产成人 | 日韩欧美123| 激情综合五月天| 日韩精品欧美精品| 乱中年女人伦av一区二区| 人禽交欧美网站| 韩国精品久久久| 成人妖精视频yjsp地址| 亚洲图片一区二区| 亚洲精品视频免费看| 亚洲自拍偷拍av| 午夜欧美电影在线观看| 日本成人在线看| 国产裸体歌舞团一区二区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 在线免费视频一区二区| 91精品一区二区三区在线观看| 538在线一区二区精品国产|