国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解除合同經濟補償金情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 136人看過

熱門城市:松山新區律師 碾子山區律師 肅寧縣律師 西市區律師 雞冠區律師 南皮縣律師 鲅魚圈區律師 恒山區律師

很多人都知道,被用人單位無故辭退時可以要求經濟補償。當勞動者主動或單方解除勞動合同時,根據具體情況也能要求經濟補償。下面律霸小編就來為大家介紹解除合同經濟補償金的情形有哪些。

解除合同經濟補償金的情形有哪些?

根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

通過上文小編對解除合同經濟補償金的情形的介紹,我們可以知道只要滿足法律規定的情形,用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。 如果用人單位拒絕支付補償,大家可以通過法律來解決,有效維護自身權益,減少損失。


得了抑郁癥后公司解除合同會得到補償嗎?

提前一個月通知解除合同補償有嗎?

勞動者解除合同經濟補償金支付時間

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
歐陽劍正

歐陽劍正

執業證號:

14401200711207457

廣東德培律師事務所

簡介:

2008年開始執業,生物和法學雙學位。

微信掃一掃

向TA咨詢

歐陽劍正

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
色琪琪一区二区三区亚洲区| 国产一区二区三区在线观看免费 | 亚洲成人动漫精品| 久久九九久久九九| 精品三级在线观看| 欧美另类高清zo欧美| 色综合久久综合网欧美综合网| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 亚洲三级电影网站| 中文字幕免费观看一区| 久久色.com| 日韩欧美aaaaaa| 欧美一区二区三区电影| 91精品国产综合久久福利软件| 色综合一区二区| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 看国产成人h片视频| 日韩—二三区免费观看av| 一区二区三区中文字幕电影 | 中文字幕第一页久久| 久久综合九色综合欧美亚洲| 欧美电视剧在线看免费| 欧美久久久久久久久久| 欧美色综合网站| 欧美日韩亚洲综合在线 | 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产精品久久网站| 亚洲国产精品国自产拍av| 久久99久久久久| 久久久精品天堂| 久久久精品tv| 国产精品理论片| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产精品欧美一区喷水| 中文av一区特黄| 亚洲免费观看在线视频| 亚洲精品免费在线观看| 一片黄亚洲嫩模| 日日夜夜精品视频免费| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 日本成人在线视频网站| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 韩国中文字幕2020精品| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 久久国产精品99精品国产| 国产一区二区三区免费看 | 国产一区二区按摩在线观看| 国产一区二区三区最好精华液| 国产成人免费在线视频| 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 国产亚洲综合av| 中文字幕在线一区二区三区| 亚洲精品国产视频| 亚洲成a人片在线观看中文| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 国产一区二区精品在线观看| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧美精品三级在线观看| 久久久久久久久一| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 日韩国产精品久久| 国产在线视频不卡二| 91免费在线看| 欧美一区二区三区小说| 久久综合久久综合九色| 亚洲黄网站在线观看| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 国产麻豆一精品一av一免费 | 久草热8精品视频在线观看| 波多野洁衣一区| 这里是久久伊人| 中文字幕欧美激情| 奇米影视一区二区三区小说| 成人18视频在线播放| 欧美一级午夜免费电影| 中文字幕在线观看一区| 捆绑变态av一区二区三区| 99久久国产免费看| 日韩美女一区二区三区四区| 国产精品高潮呻吟| 久久成人18免费观看| 色999日韩国产欧美一区二区| 2021久久国产精品不只是精品| 一区二区不卡在线播放| 国产美女在线精品| 欧美日韩国产大片| 国产精品家庭影院| 麻豆精品在线观看| 在线亚洲高清视频| 国产精品视频免费| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | xnxx国产精品| 午夜伦欧美伦电影理论片| 成人激情校园春色| 精品免费国产一区二区三区四区| 一区二区三区在线观看网站| 高清shemale亚洲人妖| 日韩欧美一级精品久久| 五月婷婷激情综合| 色综合久久中文字幕综合网 | 亚洲一区二区三区国产| 成人高清视频在线| 国产日产精品一区| 国产一区二区三区四| 日韩欧美高清一区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 色婷婷激情综合| 日韩理论片一区二区| 成人污污视频在线观看| 欧美精品一区二区三区久久久| 免费成人深夜小野草| 欧美日本一道本在线视频| 亚洲精品老司机| 色香色香欲天天天影视综合网| 国产精品理伦片| 粉嫩一区二区三区在线看| 2024国产精品| 国产高清久久久| 国产视频一区二区在线| 国产成人免费xxxxxxxx| 国产亚洲欧美中文| 国产福利精品一区二区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 国产麻豆精品久久一二三| 欧美精品一区二区三区久久久| 国产真实精品久久二三区| 久久久99精品免费观看不卡| 国产高清视频一区| 国产精品久久久久久久久免费相片| 粉嫩av一区二区三区粉嫩 | 九九视频精品免费| 69堂亚洲精品首页| 亚洲午夜一区二区三区| 在线视频你懂得一区| 亚洲精品成人精品456| 91蜜桃免费观看视频| 亚洲一区二区在线观看视频| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 依依成人精品视频| 欧美日韩mp4| 国内精品在线播放| 中文字幕av在线一区二区三区| 成人午夜又粗又硬又大| 日韩理论电影院| 制服丝袜av成人在线看| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 中文字幕在线不卡一区| 成人激情午夜影院| 综合久久一区二区三区| 国产91在线观看丝袜| 国产精品丝袜久久久久久app| 不卡av在线网| 亚洲综合色在线| 日韩精品一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 久久久久9999亚洲精品| 色综合一个色综合| 麻豆视频一区二区| av一区二区三区在线| 亚洲国产成人av| 精品99999| 99久久久精品| 日韩av网站在线观看| 国产欧美日韩麻豆91| 91国产成人在线| 精品午夜一区二区三区在线观看| 中文字幕高清不卡| 欧美猛男男办公室激情| 国产福利91精品| 午夜精品久久久久久不卡8050| 精品国产乱码91久久久久久网站| 一本久久精品一区二区| 蜜乳av一区二区| 亚洲欧美国产77777| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 色激情天天射综合网| 激情都市一区二区| 五月综合激情婷婷六月色窝| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 4438成人网| 在线中文字幕不卡| 成人黄色电影在线| 美女网站色91| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产色产综合色产在线视频| 91精品视频网| 色哟哟一区二区三区| 粉嫩在线一区二区三区视频| 奇米888四色在线精品| 一区二区三区在线免费| 国产精品你懂的| 精品av久久707| 日韩一区二区三区在线| 色综合久久99| 99久久精品99国产精品| 国产精品99久久久久久宅男| 日韩—二三区免费观看av| 亚洲狠狠爱一区二区三区|