在勞動合同解除情形中，用人單位和勞動者都是可以解除合同的，只是雙方在解除合同的時候需要遵守的規(guī)定不一樣，時候需要支付相關(guān)違約金的規(guī)定也不一樣。下面，律霸小編為您解答勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法的問題。

一、勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法？

在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。

相關(guān)依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

二、勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？

(一)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務(wù)期的情形：

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用；

用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，必須是為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位均不得與勞動者約定服務(wù)期。

(2)對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；

用人單位對勞動者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動者約定服務(wù)期。

2、法律對用人單位與勞動者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

(二)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)：

(1)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(2)在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

3、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

(1)用人單位的高級管理人員。

(2)高級技術(shù)人員。

(3)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、競業(yè)限制的內(nèi)容

(1)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；

(2)競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 、第二十四條

(三) 除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

關(guān)于解除合同的問題有很多都是需要勞動者自己了解的，比如，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)問題、勞動者解除勞動合同的情形有哪些等。如果你想了解以上小編所提出的擬人，你可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

哪些是勞動者解除勞動合同的情形

在實(shí)踐中，勞動者如何解除勞動合同

勞動者解除勞動合同的條件是什么