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寧波
老板說我這是老傷不算工傷對嗎?
一、老板說我這是老傷不算工傷對嗎?
如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發(fā)的工傷待遇了。
二、工傷認定如何申請?
依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形“的規(guī)定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內，你可以在事發(fā)后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
一般在工作時間或者是工作場合之內出現(xiàn)的事故，或者是因為職業(yè)病引起的都可以定性為工傷。而發(fā)生工傷和意外，應該在發(fā)生之后的一個月之內就去申請工傷鑒定。而對于提出工傷認定申請的可以是職工自己或者是直系親屬都行。
申請工傷認定應當注意什么？
最新工傷待遇標準
工傷保險費計算是怎樣的？
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