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寧波
工傷沒有勞動合同怎么索要賠償
勞動者沒有跟公司簽訂勞動合同，但是在執行工作任務時受傷了，此時勞動者應該怎么要求賠償?
根據我國法律的規定：
并不是只有存在勞動合同才能要求工傷賠償，如果能夠證明勞動者跟用人單位之間確實存在著事實勞動關系的，勞動者也可以要求用人單位對其進行工傷的賠償。
所以當用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同時，勞動者怎樣索要工傷賠償呢?
1.首先需要證明其與用人單位之間存在勞動關系。這種勞動關系，也就是事實勞動關系，事實勞動關系的證明，指的是用人單位跟勞動者之間沒有書面的勞動合同，或者是沒有有效的合同，或者是口頭協議達成的勞動關系。
2.我國的法律是承認事實勞動關系的，也就是說，只要勞動者跟用人單位之間確實存在著雇傭關系，即使沒有合同的存在，用人單位也不能以此為由拒絕給給予勞動者相應的補償，或者是工資福利等待遇。
法律的這項規定，更多的維護了勞動者的合法權利，對用人單位進行了一定的約束。
如何判斷用人單位跟勞動者之間是否存在事實勞動關系，下面這幾項可以作為判斷的依據：
1.首先是考勤記錄，考勤記錄記載著勞動者每天到公司上班的具體情況，是一項有力的證。
2.其次，勞動者的工作證、服務證等等，這些證件能夠證明勞動者確實在用人單位工作。工資支付的憑條記錄，交社會保險費的記錄等等，也是一項證據。
3.此外，我們還可以根據其他勞動者提供的證言來判斷，勞動者和用人單位是否有事實勞動關系。
勞動者在執行工作任務時受傷，一般可以獲得一定的賠償，賠償的項目具體包括醫療費，交通食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪，護理費等等。
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