員工在工傷以后的工傷認(rèn)定，這是必須要進(jìn)行的一個步驟。至于工傷鑒定的這一部分，是要結(jié)合實際情況進(jìn)行的。有些時候也許員工的工傷就是非常輕微的輕傷，這其實就根本沒有必要進(jìn)行工傷鑒定了，因為花費(fèi)了自己非常多的時間，但是最后也沒能夠評上等級。下面小編就為大家介紹一下工傷鑒定沒達(dá)到等級應(yīng)該賠償么?

一、工傷鑒定沒達(dá)到等級應(yīng)該賠償么?

沒在達(dá)到傷殘等級就無法要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因為上述工傷待遇是必須達(dá)到十級及以上傷殘等級才能享受的待遇，至于受傷后住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、治療期間的工資等還是可以要求的。

二、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別?

一)申請部門不同。

根據(jù)新實施的《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提起申請;而勞動能力鑒定則是該向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ稀⑷耸隆⑿l(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表所組成的勞動能力鑒定委員會提起申請。

二)審查程序不同。

在發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害后30天內(nèi)提出申請，勞動保障行政部門在認(rèn)定工傷時會根據(jù)職工的工傷保險待遇申請、醫(yī)療工傷診斷書、企業(yè)工傷報告等資料，在自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

而勞動能力鑒定行為則是在工傷認(rèn)定決定作出以后，由勞動能力鑒定委員會請相關(guān)專家組成專家組，提出鑒定意見，勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時也可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。《工傷保險條例》中規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

三)法律效力不同。

當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議，不提起行政訴訟或申請復(fù)議、提起訴訟后被駁回的，工傷認(rèn)定結(jié)論即生效，并對當(dāng)事人具有約束力和證明力;而勞動能力鑒定結(jié)論是在被司法機(jī)關(guān)采信后才產(chǎn)生法律效力，否則對當(dāng)事人無影響。

四)法律后果不同。

工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出，如果認(rèn)定職工屬因工負(fù)傷，職工就可以享受報銷掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等待遇，工傷醫(yī)療期還可領(lǐng)取工傷津貼;而勞動能力鑒定主要是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，如果職工傷殘等級評定后，則應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金。

五)救濟(jì)途徑不同。

申請工傷認(rèn)定的職工或單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決;而申請勞動能力鑒定的單位或者個人對勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。

沒有工傷鑒定的等級的話，就沒有辦法領(lǐng)取到傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金了，但是自己在醫(yī)院的必要花銷和工傷認(rèn)定的費(fèi)用，包括停職留薪期間的工資待遇，這些還都是受到法律保護(hù)的，而且本身輕傷就沒有必要進(jìn)行工傷鑒定的。

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