一、公司企業(yè)人員玩忽職守判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、構(gòu)成玩忽職守罪，處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役。

2、構(gòu)成玩忽職守罪，情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情節(jié)特別嚴(yán)重”是具體是指：

(1)造成傷亡達(dá)到下列規(guī)定人數(shù)3倍以上的：

死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的。

(2)造成經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元以上的;

(3)造成前款規(guī)定的損失后果，不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)或者授意、指使、強(qiáng)令他人不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)事故情況，致使損失后果持續(xù)、擴(kuò)大或者搶救工作延誤的;

(4)造成特別惡劣社會(huì)影響的;

(5)其他特別嚴(yán)重的情節(jié)。

二、從輕處罰的情形有哪些?

1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有：

(1)已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪。

(2)對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕處罰。

(3)已滿(mǎn)七十五周歲的人過(guò)失犯罪的。

(4)緊急避險(xiǎn)或正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

(5)對(duì)于中止犯，沒(méi)有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。

(6)對(duì)于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。

2、可以從輕處罰的情形有：

(1)已滿(mǎn)七十五周歲的人故意犯罪的。

(2)尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的。

(3)又聾又啞的人或者盲人犯罪。

(4)對(duì)于預(yù)備犯，可以比照既遂犯從輕處罰。

(5)對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕處罰。

(6)如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕處罰。

(7)對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕處罰。

(8)犯罪嫌疑人自首情節(jié)，但是如實(shí)供述自己罪行的，可以從輕處罰。

(9)犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕處罰。

玩忽職守的判刑范圍在法律上規(guī)定的很明確，但在不同工作崗位上，玩忽職守會(huì)造成的社會(huì)影響也不能一概而論。所有的刑事犯罪活動(dòng)造成的社會(huì)影響有輕有重，玩忽職守也不例外，所以對(duì)玩忽職守的判刑，要綜合考慮的因素也是很多的。