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勞動者未簽合同請求賠償遭敗訴的相關(guān)案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 123人看過

被告**物業(yè)公司辯稱，佟女士原系甘肅某電器廠退休人員，不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，雙方之間僅為勞務(wù)關(guān)系。去年3月，佟女士因病離職，出于對其身體的照顧，公司還在其離職后按900元/月的標準支付了4個月醫(yī)療補助。去年5月11日，公司向佟女士發(fā)出通知，表示雙方已于3月6日解除勞務(wù)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認為，佟女士與原單位甘肅某電器廠已存在勞動關(guān)系，其再應(yīng)聘到**物業(yè)公司工作，雖辦理了就業(yè)證，但雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，故佟女士主張與**物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系，并據(jù)此主張各項經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，不予支持。雙方的勞務(wù)關(guān)系在佟女士停止工作、**物業(yè)公司表示與其解除勞務(wù)關(guān)系時即已終止，現(xiàn)佟女士主張勞務(wù)關(guān)系終止后的工資，法院不予支持。關(guān)于加班費，法院指出，因無證據(jù)顯示雙方存在關(guān)于加班費的約定，且從佟女士的工作狀況及以往數(shù)年間領(lǐng)取工資的實際情況，亦不能體現(xiàn)佟女士主張的加班事實，其提交的證明材料亦缺乏證明力，故法院對該項主張亦未支持。

法院遂依法作出上述判決。

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