勞動關(guān)系確認(rèn)是一裁終局嗎

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動關(guān)系確認(rèn)不是一裁終局，勞動仲裁一裁終局的情況主要有以下幾種：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁的由來

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動爭議處理制度，1950年勞動部發(fā)布過《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956～1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題：浪費(fèi)人力、物力和使糾紛久拖不決。80年代實(shí)行改革開放政策后，勞動爭議不斷增加。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國有企業(yè)中的勞動爭議處理制度。建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)后，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，勞動爭議大量增加，1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，勞動爭議處理制度擴(kuò)大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中。現(xiàn)如今，勞動仲裁的處理范圍主要有：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。

處理程序?yàn)槠髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。1994年7月5日，全國人大常委會審議通過了《勞動法》，在第10章《勞動爭議》內(nèi)肯定《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的各項(xiàng)內(nèi)容，并特別規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生爭議、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，再通過仲裁、法院審判程序處理。

讀完文章，我想各位已經(jīng)知道了，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系確認(rèn)不是一裁終局。如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實(shí)生活中的一些問題感到疑惑，歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)咨詢，或者直接委托律霸網(wǎng)律師。