如果我因工負傷，我該怎么辦。新員工第一天發生工傷的，可以依法申請工傷鑒定，享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第18條申請工傷認定時，應提交以下材料：

（I）工傷認定申請表

（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

工傷認定申請表應當包括工傷認定的時間、地點、事故原因以及職工的傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補充和更正材料后，社會保險行政部門應接受工傷認定程序（一）調查事故過程，確定相關證據，及時保存一些可能丟失或損壞的證據，對一些流動性強或無固定職業的證人及時做好調查記錄（二）編制工傷認定申請表，并填寫工傷認定申請表

（三）將申請書和申請人提交至發生工傷事故的前一部門，并提供以下材料：

1份受傷員工的身份證復印件和就業表λ工商登記材料

2。能夠證明存在勞動關系或事實勞動關系的勞動合同或材料的副本

3。事故發生時的醫療記錄、診斷證書、法庭記錄和其他醫療材料。如果發生機動車事故造成人員傷亡，扣留交警部門出具的事故鑒定證明或其他有效證明

（IV）及時聯系勞動部門查看是否需要補充材料

（V）如果對于工傷鑒定申請和勞工部沒有支持，應考慮以下事項：

1是否屬于其他行為原因并遵循其他程序

2。是否需要申請重新鑒定或書面報告主管勞動部門

3。無論是否需要行政復議或行政訴訟

上下班途中發生的交通事故均被視為工傷

相關法律規定，應將七種傷害認定為工傷：在工作時間和工作時間內因工作受傷的人工作場所；在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷；因履行工作職責而在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；患職業病；在外出工作期間因工作原因發生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機動車事故受傷；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，其中職業病是指國家列入職業病名錄的疾病，法律還明確規定,有下列情形的職工也屬于工傷:在工作時間和崗位內48小時內因突發疾病死亡或搶救不力死亡;；為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災等活動中受傷的；曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且在到達雇主后，舊傷復發。但是，因犯罪或者違反公安管理規定造成人員傷亡的，因酗酒造成人員傷亡的，自殘、自殺不得認定為工傷或視為工傷

可以申請工傷認定的

要求勞動行政部門認定工傷（死亡）的申請人可以是企業，企業主管部門、員工本人或其親屬

在正常情況下，員工本人或其親屬應首先向企業提出申請，但企業拒絕向其主管部門和勞動行政部門報告的，員工本人或其親屬有權直接向勞動行政部門申請工傷（死亡）認定。勞動行政部門應當依法予以受理。這不僅有利于維護職工的合法權益，也有利于加強對企業安全生產的監督

根據《工傷保險條例》第17條，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，在該期間內按照本條例規定進行工傷治療的費用由用人單位承擔，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起一年內或診斷、處理之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定

申請工傷鑒定的注意事項如下：

1。注意及時性

工傷保險條例明確規定：“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請i自事故傷害發生之日或職業病診斷和鑒定之日起30天內。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。“用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發生之日或診斷和治療之日起一年內，直接向用人單位所在總體規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業病的鑒定。“

2.與用人單位簽訂書面合同

其次，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者就難以證明一些關于工資等事項的口頭協議，使雙方約定的勞動保障權益難以得到保護

很多農民工不知道簽訂勞動合同。有專家提醒，雖然與用人單位有實際勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權，但如果勞動者與用人單位之間沒有勞動合同，可能仍難以完全解除勞動關系