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不到三個月的辭職如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 1033人看過

如何處理三個月內辭職的問題。新員工在三個月內離職的，除符合《勞動合同法》第38條的規定外，如已通過試用期，應提前一個月書面通知用人單位。法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同

員工辭職申請范本

親愛的XX:

作為一名在酒店工作半年以上的員工，我對酒店有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，當然我也不例外，我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最年輕的三年。在這里，我學到了很多，我很高興能和同事們一起工作。這里的每個人都是我的哥哥、姐姐、叔叔和嬸嬸。他們教會了我在學校學不到的東西，如何做人，如何做事，如何工作。。。在酒店里，領導也很關心我。自從我第一次進入酒店，我感到由上至下的溫暖。因為我在一家酒店，我不太年輕，而且我從來沒有在這么大的群體中生活過。很自然，我感到內心受到了保護。這是我在集體中從未有過的感覺。它溫暖而自豪，它一直伴隨著我，直到我離開……

作為這個群體的一員，我感受到您對員工的關心和培養。您一定認為，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之一。由于能力不足，最近的工作讓我感到力不從心，所以我想向公司提出辭職，忘記了領導的批準

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公司在雇用不到三個月后拒絕了辭職。工人們不想只知道片面的內容。他們應該咨詢luba的在線律師。com

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