在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被裁員經濟補償金怎么拿
被裁員經濟補償金怎么拿
依據勞動合同法的規定，勞動者被公司裁員后，可依據第47條的規定領取經濟補償，每工作滿一年的，獲得一個月的工資補償，最長不超12年。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位需要支付經濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位提前解除事實勞動關系的;
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者被公司裁員后，可依據第47條的規定領取經濟補償，每工作滿一年的，獲得一個月的工資補償，最長不超12年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當事人自行解決交通事故協議書范本是怎樣的
2021-03-16貪污罪能否辦理取保候審
2020-12-22女方懷孕期間男方出軌怎么辦
2020-12-04簽了競業限制離職后會補償嗎
2020-11-26政府與個人合同如何中止
2021-01-24購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01啥時候能放棄遺產繼承權
2021-03-14法人變更員工可否離職
2020-12-07詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08玩忽職守導致公司受損被辭退怎么維權
2020-12-28什么是保險公估人
2021-02-18交通事故保險公司可不可以對肇事方進行追償
2021-02-21私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20什么是涉水險
2021-03-26投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29運輸工具保險的險種
2020-12-09