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員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 727人看過

國有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系（未簽訂勞動(dòng)合同）。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動(dòng)辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對(duì)否？

用人單位重組后，應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于重組導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。不能變更的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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