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寧波
試用期相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧
勞動合同法防止用人單位濫用試用期
2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題，勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。
試用期合同期限更嚴(yán)格的規(guī)定
為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，《勞動合同法》對試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。對于北京地區(qū)的同仁對此應(yīng)該并不陌生，《北京市勞動合同規(guī)定》第16條在前已經(jīng)在前做了明確的規(guī)定。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
但是規(guī)定的具體期限不同，應(yīng)該比勞動合同法更加嚴(yán)格，有利于勞動者一方。
同時該法還規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是個新的規(guī)定，杜絕或避免了用人單位以調(diào)換崗位的名義再次約定試用期。但是對于再次聘用的勞動者是否可以規(guī)定試用期?許多人有不同的看法，該法沒有明確指出，是忽略還是一視同仁，現(xiàn)在還要等待進(jìn)一步的規(guī)定，現(xiàn)在筆者從字面上我們理解應(yīng)該是不可以。筆者認(rèn)為如果再次聘用的人員如果是同一崗位或者是相近的崗位，用人單位則不應(yīng)該再次約定試用期，如果是不相同或不相近，則可以約定試用期，因?yàn)殡p方需要一個相互了解、相互考察的磨合期。
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