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寧波
試用期相關操作實務及應對技巧
勞動合同法防止用人單位濫用試用期
2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題，勞動合同法對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
試用期合同期限更嚴格的規定
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，《勞動合同法》對試用期作出了更嚴格的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。對于北京地區的同仁對此應該并不陌生，《北京市勞動合同規定》第16條在前已經在前做了明確的規定。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
但是規定的具體期限不同，應該比勞動合同法更加嚴格，有利于勞動者一方。
同時該法還規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是個新的規定，杜絕或避免了用人單位以調換崗位的名義再次約定試用期。但是對于再次聘用的勞動者是否可以規定試用期?許多人有不同的看法，該法沒有明確指出，是忽略還是一視同仁，現在還要等待進一步的規定，現在筆者從字面上我們理解應該是不可以。筆者認為如果再次聘用的人員如果是同一崗位或者是相近的崗位，用人單位則不應該再次約定試用期，如果是不相同或不相近，則可以約定試用期，因為雙方需要一個相互了解、相互考察的磨合期。
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