在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的管轄法院怎么確定
一、競業限制的管轄法院怎么確定
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。
2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。
二、競業限制主體問題
由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。
《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定： 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
績效獎金跟年終獎不一樣嗎
2021-02-20實習生可以解除實習協議嗎
2021-01-27已婚男人婚外生子違法嗎
2021-01-01董事會會議生效條件是什么
2021-03-25未成年孩子名下的房產可以抵押貸款嗎
2021-02-10破產和解的法律依據是什么
2020-12-01上下班工傷認定標準
2020-11-21事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10贍養義務可以協議免除嗎
2021-01-02交通事故導致舊病發作怎么賠償
2021-01-12補充協議書怎么寫
2021-02-24工傷期能辭退嗎
2021-01-03用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27被保險人家屬在不在保險所指“第三者”范疇內呢
2020-11-20保險合同的一般規定有哪些
2020-12-16輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05騙保之后如何處罰
2021-02-11