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寧波
公司組織的滑雪受傷算工傷嗎
公司組織的滑雪受傷算工傷嗎
公司組織滑雪活動中發生事故受傷算工傷。公司組織員工活動，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第五條(三)項所說“職工因工作需要的其他外出活動期間”，為因工外出期間。
公司組織活動，在活動中受傷是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(五)項規定，應當認定為工傷。
工傷認定標準
認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
綜合上面的介紹，公司組織員工滑雪過程中，員工受傷符合工傷認定情形，屬于工傷。相信大家看了上面介紹后，對于滑雪受傷是否算工傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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