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寧波
憑公司證書認定勞動關系 勞動仲裁支持員工訴請
與員工范先生發生勞動糾紛后，公司認為范先生是產品代銷員，而非正式員工。而范先生則出具了公司“先進工作者”證書等大量證據。近日，上海市閔行區法院憑“先進工作者”證書等證據，確認雙方存在勞動關系，支持了范先生的訴請。
范先生訴稱，2005年9月10日，他進入該化妝品公司工作，擔任大區經理一職，每月工資由底薪及提成工資組成。去年12月29日，他與法定代表人發生爭執，次日公司與他解除了勞動關系。為此，他要求公司為其補繳三年多的綜合保險。由于2008年2月1日至同年12月31日期間，公司未與其簽訂勞動合同，公司還應支付雙倍工資。而化妝品公司則稱，公司與范先生達成的是口頭代銷協議。范先生以批發價到公司拿貨，銷售給誰，銷售多少、售價多少一概不管，雙方現金結算。范先生不是公司員工。
為支持自己的觀點，范先生提供了內載“賀：范××同志榮獲2005年度‘先進工作者’稱號”，落款蓋有化妝品公司公章、日期為“2006年1月1日”的證書等證據。同時，范先生還申請了證人出庭作證。證人陳述，范先生是公司辦公室文員、內勤。在公司擔任大區經理，銷售公司的化妝品。證人同時陳述，范先生經常出差，不出差時會到公司。
今年1月8日，勞動仲裁支持了范先生的請求?；瘖y品公司不服，訴至法院。法院審理后認為，范先生提供了“先進工作者”證書等證據，結合證人證言，可以確認2005年9月10日至2008年12月30日期間，范先生與化妝品公司存在勞動關系。化妝品公司主張的“與范先生是代銷關系”的訴請，不予采信。據此，法院作出上述判決。
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