根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期...

勞動(dòng)合同期限的分類 (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定...

試用期解除的證據(jù) 要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。 如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、...

試用期必須要注意的問(wèn)題 一、不能口頭約定試用期 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。 二、不能超期約定試用期 試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超...

保姆可以約定試用期嗎張先生是可以約定試用期的，但是由于張先生和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故張先生無(wú)法直接和保姆約定試用期，但是張先生可以與家政公司約定保姆的試用期。即張先生與家政公司約定保姆試用期，保姆和家政公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，符合勞動(dòng)合同條例。《勞動(dòng)合同法》...

勞動(dòng)合同長(zhǎng)短有關(guān)系嗎有關(guān)系的。勞動(dòng)合同法規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)...

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要負(fù)哪些責(zé)任試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也需要簽訂勞動(dòng)合...

試用期能否曠工離職 可以的，但是曠工離職對(duì)以后有影響，主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞...

如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝唬苯雍炗啛o(wú)固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)...