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寧波
保姆可以約定試用期嗎
保姆可以約定試用期嗎
張先生是可以約定試用期的，但是由于張先生和保姆不屬于勞動關系范疇，故張先生無法直接和保姆約定試用期，但是張先生可以與家政公司約定保姆的試用期。即張先生與家政公司約定保姆試用期，保姆和家政公司之間屬于勞動關系范疇，符合勞動合同條例。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。由此可見，張先生與保姆之間不屬于勞動關系范疇，故不能由張先生和保姆直接約定試用期。但是家政公司和保姆符合勞動合同法條例，故家政公司和保姆可以通過勞動合同法約定試用期。
《勞動合同法》關于試用期是如何規定的?
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規定了不能單獨約定試用期。
以上就是針對張先生提出的問題的回答。看完本文之后，如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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