為雇主打掃衛(wèi)生受傷可以獲得工傷賠償嗎
案例 王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”,平時工作又比較忙,所以,在今年春節(jié)前,雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛(wèi)生。當(dāng)時,我們雙方不僅口頭約定了具體衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及其他要求,還明確工資為200元/天。不料,我在擦洗玻璃時不慎摔倒受傷,雖未造成傷殘,但已經(jīng)導(dǎo)致骨折。這么...
勞動者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)
(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟...
職工被非法解雇是否有賠償
一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷
我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的,是因工作時間,工作場所,因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的,不可以認定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定...
雇傭法律關(guān)系中的損害賠償原則
人類進入資本主義之后,雇用關(guān)系因為生產(chǎn)資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國,生產(chǎn)資料公有制為主,多種經(jīng)濟成分并存,這決定了雇用關(guān)系在我國有生存的土壤。例如:個體工商戶、私營企業(yè)、外資企業(yè)中,財產(chǎn)所有者與勞動者之間的關(guān)系就是一種雇用關(guān)系。另外,在我國國有企業(yè)...
法律對雇傭關(guān)系中的責(zé)任承擔(dān)是如何規(guī)定的
第十一條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。” 上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中,雇員受到傷害,和...
勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...
勞動關(guān)系如何法律適用
雇傭關(guān)系、無償幫工關(guān)系、個人勞務(wù)關(guān)系的案件在基層法院的民事案件中經(jīng)常出現(xiàn),隨著《勞動》的實施,在司法實踐中,遭遇到法律適用的困境,司法應(yīng)該如何應(yīng)對,現(xiàn)進行粗淺分析,以期正確適用。 一、法律規(guī)定的歸納 《司法解釋》第9及11條規(guī)定的是雇主責(zé)任,基本特征可歸納為:...
雇傭合同與勞動合同、承攬合同的區(qū)別?
一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實現(xiàn)勞動的社會化,而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
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2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
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2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01