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如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動關(guān)系。你們的勞動合同仍然有效 勞動關(guān)系終止的原因有哪些 導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動關(guān)系主體某一方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候...

被開除辭退的舉證內(nèi)容有哪些 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限...

雇工被單位辭退后該怎么舉證維護(hù)自己權(quán)益? 首先，對于合同期已滿的勞務(wù)工，單位有權(quán)辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會賠償員工的!因?yàn)槭呛贤狡诹?公司不想繼續(xù)用你了,是不違法的! 以下是《中華人民共和國勞動法》，根據(jù)勞動法我們不難解釋以上說法。 第一章總則 ...

一、解聘和辭退有什么區(qū)別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。二、解聘的步驟1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這...

員工離職的類型區(qū)分 員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對于企業(yè)更新人員年...

企業(yè)裁員的替代方法減員的操作方式是什么? 裁員的法定條件嚴(yán)格、程序復(fù)雜，還可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本、負(fù)面影響，使企業(yè)面臨較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此多數(shù)企業(yè)不愿意實(shí)施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實(shí)現(xiàn)減員、增效的目的。 用“辭退”替代“裁員” 辭退是由于員工...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔(dān)賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第...

關(guān)于解聘和辭退的區(qū)別 一、解聘和辭退有什么區(qū)別? 1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。 二、解聘的步驟 1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的...

現(xiàn)如今能夠請到一個(gè)做事勤懇對家里孩子和老人照顧得都很好的保姆實(shí)在是太難了，近日，家住瀏河廣場的李-女士就很幸運(yùn)的請到了這么一個(gè)稱職的保姆，誰知沒過多久卻還是被她辭退了，原因是保姆每天吃她家蘋-果。雖然剛開始雇傭這名保姆的時(shí)候，她有說“不要客氣，把這里當(dāng)自己家就好...

按照現(xiàn)行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違章、嚴(yán)重失職營私舞弊、被追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。 法律咨詢： 您好，律師如何打好辭退糾紛官司? 律霸網(wǎng)律師解答： 勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《勞動法》，了解掌握勞...

被解雇為什么叫炒魷魚“炒魷魚”這個(gè)詞，是形容工作被辭退、解雇、甚至開除，要搞清這個(gè)意思，我們還得從舊社會講起。那個(gè)時(shí)代，被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老板的通知，便只好卷起鋪蓋走人。所以被解雇的人，對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，于是...

北京勞動爭議咨詢中心解答： 《勞動合同法》實(shí)施之后，企業(yè)的違法成本大大增加，實(shí)踐當(dāng)中，許多用人單位以不給書面通知的手段來達(dá)到“合法解雇”的目的，其意圖是使勞動者拿不到公司解雇的證據(jù)，甚至許多用人單位一邊通知員工不要上班，另一方面卻突然以曠工為由解除合同，此不得...

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實(shí)際、漫天要價(jià)要求賠償，這是不可取的。打官司應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費(fèi)用。目前，有關(guān)用人單位違法違約 勞動官司律師提醒：解除勞動合同的法律責(zé)任，一般是按照勞動部《違反和...

一、單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一...

一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實(shí)為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影...

孩子不喂奶算哺乳期嗎依據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，孩子不喂奶的，只要孩子未滿一周歲的，也算是在哺乳期內(nèi)，用人單位要依法保障女職工的利益。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為...

一、辭職是否屬于自然減員辭職屬于自然減員，職工自然減員的含義是只包含離休、退休、退職和死亡的人員;除了包含上述人員外，還包含開除、除名、辭退、和解除勞動合同的人員。二、企業(yè)職工減員1、自然減員和雇用凍結(jié)當(dāng)那些辭職、死亡和退休的人員未被新的員工接替時(shí)，就產(chǎn)生了自然減...

企業(yè)違法辭退員工的賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月...

一、員工辭職形式包括哪些 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，用人單位和勞動者雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢勞動者本人是否續(xù)簽，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。 勞動...

永久合同解雇怎么賠償 一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的; 三、勞動合同法...

一、辭退解雇開除的區(qū)別 解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定; 《國營企業(yè)...

解聘和辭退有什么區(qū)別1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。解聘的步驟1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，...

勞動合同沒到期被辭退需要滿足什么條件(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。(4)不服從正常調(diào)動的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，...