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根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業以及眾多采取勞務派遣的企業來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務派遣合同。 第三方合同是指企業將員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

勞資雙方務必簽訂勞動合同 為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾，勞動合同法強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止，一律采取書面形式。因此，用人單位要革新用工觀念，養成先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同。 勞動合同...

據新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，通過了關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。本次修法，重點對勞務派遣相關問題進行了修改，從經營勞務派遣業務的企業資質、行政許可，到勞務派遣的三性問題和同工同酬...

勞務派遣用工有更嚴格的法律規范是什么勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容，也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后，出現了勞務派遣單位數量大幅增加，勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...

修改后的勞動合同法是怎樣的嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新修改的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。現行法律規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數量快速增長，部分企業突破“三性”崗位范圍，在主營業務崗位和...