用人單位制定的規章制度就可以辭退員工嗎 不一定，只有用人單位告知了勞動者有規章制度，勞動者違反該規章制度時，用人單位才可以辭退員工。 依據《勞動合同法》第四條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條用人單位直...

公司不安排工作不辭退什么原因企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派...

國有企業可以辭退26年的員工嗎 1.單位裁員，可以申領失業金，不過要單位累計繳納失業保險滿12個月。2.應當補繳5個月前的社保。3.如果是依法裁員，那么應當根據你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計算...

一、員工沒犯錯是否可以辭退 員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經濟補償金。 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，...

XXX有限公司年月日 試用期辭退通知書(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞...

辭職和解聘的區別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權力...

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。 在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種： 一、工...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業務下滑; 2、自身能力不適應該工作崗位; 3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

公司要裁員公告 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺...