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支付N+1,企業就能隨意辭退員工嗎
支付N+1,企業就能隨意辭退員工嗎
依據我國相關法律的規定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經濟補償，員工也可以要求繼續履行勞動合同。
相關法律規定
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經濟補償，員工也可以要求繼續履行勞動合同。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢，專業的律師團隊會為您給出最為精準的答案
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