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寧波
退休還有5年被解聘怎么辦
退休還有5年被解聘怎么處理
工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;
還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：
1、單位連續工作滿10年;
2、單位連續工作10年且離退休10內;
3、簽訂過2次勞動合同。
《勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
事業編制人員被單位辭退?有什么補償嗎
事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：
1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權不續簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。
2、如果勞動合同還在有效期內，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分情況下，當職工已經為單位連續工作了10年以上的話，那么在接近退休的這幾年是不可以將其辭退的,?但是如果職工并沒有為單位連續工作這么多年，而接近退休時被辭退是可以要求相應的補償金的,?建議這些方面都可以聯系律師幫忙處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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