口頭被辭退勞動監(jiān)察管嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴的，勞動監(jiān)察部門是有管轄權的。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條?勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

辭退的分類

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

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