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(一)建立多層次的勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。 公司成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解委員會，各基層單位成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作小組，同時在分公司設(shè)立調(diào)解信息員，建立起多層次、立體化的公司勞動爭議調(diào)解組織架構(gòu)。 (二)明確職能部門工作職責。 堅持及時、就地調(diào)解和解決的原則;分...

普通合伙協(xié)議與公司章程的關(guān)系是什么普通合伙協(xié)議和公司章程沒有直接關(guān)系，但它們有相似點和不同點。普通合伙協(xié)議與公司章程的相同點都是管理企業(yè)的文件，合伙協(xié)議是依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)...

有限合伙制度的確立將推動我國風險投資業(yè)的發(fā)展 風險投資的組織架構(gòu)對風險投資企業(yè)能否成功影響重大，其企業(yè)架構(gòu)應(yīng)滿足以下幾個方面：設(shè)立時應(yīng)簡單化，以降低成本;能讓投資者在產(chǎn)生收益后迅速退出;對股東和管理者能產(chǎn)生激勵與約束效應(yīng)。 有限合伙既具有限責任公司有限責任的優(yōu)...

海峽兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議有哪些內(nèi)容 《海峽兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議》的目的 海峽兩岸關(guān)系協(xié)會與財團法人海峽交流基金會遵循平等互惠、循序漸進的原則，達成加強海峽兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系的意愿;雙方同意，本著世界貿(mào)易組織(WTO)基本原則，考慮雙方的經(jīng)濟條件，逐步減少或消除彼此間...

公司解除勞動合同合法，無法支付經(jīng)濟補償金 此案經(jīng)過仲裁、一審、二審結(jié)案，戲劇的是，仲裁支持恢復(fù)勞動關(guān)系，一審改判支付賠償金，二審改判認為解除合法，駁回勞動者訴請。 仲裁的裁決理由是：勞動合同約定的崗位是財務(wù)主管，A公司在未與劉某協(xié)商一致即變更劉某的崗位為財務(wù)助...

原告：唐某 被告：**建工集團第七建筑工程公司、何某受理法院：貴陽市南明區(qū)人民法院 (案情簡介) 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經(jīng)營)業(yè)主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協(xié)議乙方)與**建工集團第七建筑工程公司新型第七工程處(協(xié)議甲方...

框架協(xié)議與合同的區(qū)別框架協(xié)議沒有合同的具體內(nèi)容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協(xié)議只負締約過失責任：合同是有具體詳細內(nèi)容的文本協(xié)議，違反合同內(nèi)容屬于違約，需要承擔違約責任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成...

業(yè)主委員會能否做原告新的《民法典》于2021年1月1日生效，《民法通則》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。受多種原因影響，我國目前物業(yè)管理服務(wù)費的收繳往往不可能達到100%。如果將因個別業(yè)主漏...