在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

*什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資？

無故拖欠工資系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

以下情況不屬于無故拖欠工資：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

*企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，應(yīng)給予勞動者怎樣的賠償？

根據(jù)勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定，企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠工資時間長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金；欠付3個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金；欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。

*在什么情況下，企業(yè)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工生活費和救濟費？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假其間，依法領(lǐng)取生育津貼。沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

*勞動者未完成勞動定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此，即使勞動者未完成勞動定額，用人單位也不能依據(jù)所謂勞動合同約定而支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外，該意見還規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

*加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？

根據(jù)勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，下列各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

*哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資？

勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》指出：“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資、延期時間的最長限制可由各省、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

*實行計件工資的勞動者，加班工資應(yīng)如何計算？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

*實行計時工資的勞動者，在支付加班工資時，日工資應(yīng)如何計算？

根據(jù)勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》,勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月法定工作天數(shù)進行計算.根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時,每周工作時間40小的規(guī)定,每月法定工作天數(shù)為21.5天。

*在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

*用人單位扣除勞動者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

*在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動者工資？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

*用人單位依法破產(chǎn)時，是否還要支付勞動者工資？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動者的工資。

*企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外安排勞動者工作的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以下延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)衽綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動部1995年5月12日發(fā)布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》指出：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

*非因勞動者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動者工資？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，苦勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

*勞動者依法參加社會活動和依法休假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

*勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤金救濟費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

*職工達到什么條件，可以享受養(yǎng)老保險待遇？

國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的附件一《企業(yè)職工養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一》規(guī)定：職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

*被承包或租賃的國有企業(yè)，社會保險有什么規(guī)定？

根據(jù)1992年勞動部《關(guān)于國營企業(yè)實施承包租賃以后保障職工保險福利待遇的意見》，國有企業(yè)被承包或租賃后，承包人或租賃人應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行國家的社會保險、福利制度的規(guī)定，納入承包租賃合同，保證職工的合法權(quán)益；要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職工病假、傷殘、死亡待遇，特別是因工負(fù)傷和職業(yè)病的待遇，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)甚至取消：要遵循“保證醫(yī)療、克服浪費”的原則，保證職工的勞保醫(yī)療待遇。

*企業(yè)破產(chǎn)時職工社會保險待遇有什么保障？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)實施破產(chǎn)時，按照國家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，從其破產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接收，并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。

*在什么情況下，勞動者依法享受社會保險待遇？

根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺津貼。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

*哪些社會保險項目由單位和職工個人共同繳費？哪些項目職工個人不用繳費？

根據(jù)社會保險有關(guān)法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和職工個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位繳費，職工個人不用繳費。

*保險合同生效，意味著保險責(zé)任的開始嗎？

依據(jù)《保險法》第十二條規(guī)定：“投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，并就合同的條款達成協(xié)議，保險合同成立。”在一般情況之下，如果當(dāng)事人對合同沒有特別約定，合同自成立時生效。但是，如果當(dāng)事人對合同生效約定了附屬條款，則保險合同從符合附屬條款約定的生效情形開始生效。

保險合同的有效期間是指保險合同自生效到終止的期間。在簽訂保險合同過程中，如果沒有特別約定，保險合同生效的時間與保險責(zé)任開始的時間是致的，但二者以下情況是不一致的。

（1）追溯保險，即保險責(zé)任期間追溯到保險期間開始前的某一個時點。也就是保險人對于合同成立前所發(fā)生的保險事故也要承擔(dān)保險責(zé)任，通常適用于海上保險合同。

（2）觀察期間的規(guī)定，一般是合同生效若干日后，保險人才開始承擔(dān)保險責(zé)任。即保險責(zé)任的開始時間在保險合同生效之后，比如健康保險合同。

保險責(zé)任開始的時間是保險人開始承擔(dān)保險責(zé)任的期間，從保險人承擔(dān)責(zé)任開始到終止的期間為保險責(zé)任期間。在此期間內(nèi)發(fā)生保險事故，保險人應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任，反之，保險人不承擔(dān)保險責(zé)任。保險責(zé)任開始的時間才是被保險人真正享受保險合同保障的期間。依據(jù)《保險法》第十三條規(guī)定：“保險合同成立后，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔(dān)保險責(zé)任。”因此，保險合同的當(dāng)事人可以在合同中約定保險責(zé)任開始的時間，該時間可以約定在合同生效前某一時間點，也可以約定在合同生效后某一時間點。

*職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇?

我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：（一）職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷；（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇；（三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。

*企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，繳納養(yǎng)老保險費有什么規(guī)定？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

*死亡撫恤有哪幾種?

死亡撫恤分為一次性撫恤和定期撫恤兩種，前者主要用以撫慰死者家屬，并幫助其解決突然發(fā)生的生活困難；后者則是為了解決長期發(fā)生的生活困難問題。

*父母撫養(yǎng)子女到什么時候為止？

婚姻法規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，這種義務(wù)到子女獨立生活為止。

這就是說，父母對子女的撫養(yǎng)義務(wù)是有期限的，不是永遠的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)是無條件的，絕對的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)則是有條件的，相對的。就是只有對雖已成年但尚未參加工作，沒有經(jīng)濟收入，不能獨立生活的子女，父母才有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。

這里說的獨立生活，是指參加工作有了經(jīng)濟收入，具有獨立的生活來源，并非是以結(jié)婚成家為標(biāo)志

我國《民法通則》規(guī)定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為全民事行為能力人。”在這種情況下，父母對于子女撫養(yǎng)教育法定義務(wù)，也可以視為完成或基本完成。

已經(jīng)成年，而且已經(jīng)參加工作，有了經(jīng)濟收入，雖未結(jié)婚，但在經(jīng)濟上能夠自立，父母已經(jīng)盡了撫養(yǎng)責(zé)任，除非喪失了勞動力，否則父母已沒有撫養(yǎng)的法律義務(wù)了。

*在什么條件下用人單位能解除勞動合同？

勞動者被用人單位解除勞動合同有過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟性裁員解除三種情況：

（一）勞動者有下列過失行為之一的，用人單位可解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。

（二）勞動者有下列情形之一的，雖不屬于過失性行為，用人單位也可以與其解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以與被裁減人員解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以與被裁減人員解除勞動合同。

*怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動合同？

.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。

2.勞動者被勞動教養(yǎng)，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除

*勞動合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

勞動合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

（一）試用期；

（二）培訓(xùn)；

（三）保守商業(yè)秘密；

（四）福利待遇；

（五）協(xié)商約定的其他事項。

*在什么情況下用人單位必須順延勞動合同期限？

勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限的順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

*終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關(guān)系如何處理？

終止、解除勞動合同后，用人單位應(yīng)及時將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位；自謀職業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中心；勞動者無接收單位且符合失業(yè)條件的，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動合同之日起，7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將失業(yè)人員檔案和社會保險關(guān)系，轉(zhuǎn)移到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動合同60日內(nèi)到戶口所在地街道辦理失業(yè)登記。

*采取欺詐手段訂立的勞動合同不效嗎？

在訂立勞動合同時，若一方當(dāng)事人故意捏造事實或制造假象，或者故意掩蓋真實情況，使對方陷于錯誤的認(rèn)識，自愿地簽署勞動合同，則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動合同，是無效合同。

*勞動者解除勞動合同的程序及法律后果

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）

按照《勞動法》第31條的規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位"。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

*用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。

*用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。

*已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？

約定的試用期的長短如超過了試用期規(guī)定，勞動者要求變更相應(yīng)勞動合同期限的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限；勞動者不要求變更勞動合同期限的，可以要求用人單位對超過規(guī)定的試用期限，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

*關(guān)于試用期的有何規(guī)定？

勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期在6個月（含6個月）以內(nèi)的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下（含1年）的，試用期限不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限二年以上的，試用期由雙方協(xié)商約定，最多不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

*勞動者簽訂無固定期限勞動合同與固定工有什么區(qū)別？

勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，與過去的固定工有著本質(zhì)的區(qū)別。因為簽訂無固定期限的勞動合同，雖然在勞動合同中雙方不約定勞動合同的終止時間，但可以約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同自然終止，而且簽訂無固定期限的勞動合同的雙方都可以依法解除勞動合同。

*勞動者解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的？

有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、繳納法定社會保險費或者提供勞動條件的。勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的法定社會保險費。

*用人單位解除勞動合同，須提前三十日通知勞動者的情形？

具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

*勞動合同期滿，哪些人不能終止勞動合同？

勞動合同期滿，對尚處在醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動者，不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

*勞動合同期限有何規(guī)定？

動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除勞動合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙當(dāng)事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同。

*什么是試用期？試用期是怎樣約定？

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。

簽訂勞動合同時，一般對初次就業(yè)或再就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工可以不再約定試用期。

*勞動合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無固定期限的勞動合同？

《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂固定期限的勞動合同。另外，《勞動法》還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。