辦理哪些需要勞動合同 辦理什么需要勞動合同沒有明確的規定，一般辦理社保、檔案轉移手續，是需要有勞動合同的 簽訂勞動合同的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢...

勞動者中途隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 簽訂勞動合同的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，...

公司地址搬遷需要重新簽訂勞動合同嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由...

違法解除勞動合同要求繼續履行合同的依據有哪些《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動合同不要求繼續履行的或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付...

簽訂勞動合同的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項： 1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人...

合同無效請求賠償的時效 一、確認合同無效請求權的性質 確認合同無效請求權實質上是指合同一方當事人向法院或者仲裁機構提出的要求確認合同無效的權利。就權利*征而言，請求確認合同無效的權利的行使，不需要合同另一方的同意或者給付，通過權利人的單方主張后由法院或者仲裁機...

訴請解除合同有時間限制嗎一般來說，合同解除都會有一個《解除合同通知書》，有合同一方當事人發起解除合同訴求，《解除通知書》中告知了提出異議的期限，另一方應當在異議期限屆滿前向人民法院提起訴訟；如果《解除通知書》中沒有告知提出異議的期限，應當在解除合同通知到達之日起三...

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一...

民事法律關系是指由民事法律規范調整的具有民事權利義務內容的平等關系，是民事法律規范調整平等主體之間的財產關系和人身關系在法律上的表現。民事法律關系包括主體、內容、客體三個要素，主體是指參加民事法律關系、享有民事權利和承擔民事義務的人，即當事人，內容是指民事主體享...