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如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

一、試用期延長(zhǎng)協(xié)議范本： 試用期延長(zhǎng)協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門(mén)主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條...

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本條所規(guī)定的“...

保姆可以約定試用期嗎張先生是可以約定試用期的，但是由于張先生和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故張先生無(wú)法直接和保姆約定試用期，但是張先生可以與家政公司約定保姆的試用期。即張先生與家政公司約定保姆試用期，保姆和家政公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，符合勞動(dòng)合同條例?！秳趧?dòng)合同法》...

試用期約定要注意哪些事項(xiàng)1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期眾所周知，法律規(guī)定了三種期限類型的勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同、和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》生效施行以前，由于當(dāng)時(shí)的法律尚未就以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過(guò)低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

正規(guī)的用工合同勞動(dòng)局有備案嗎現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)...

甲方: 乙方: 為了加快*****工程施工進(jìn)度，補(bǔ)充甲方勞動(dòng)力不足，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，在平等、互利、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方管理段內(nèi)*******提供勞務(wù)一事訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵守。 一、概況： ...