第一種方式，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。 第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎? 一、法律依據(jù) 為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。...

女職工懷孕被公司辭退怎樣維護(hù)自身權(quán)益 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間...

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其...

公司集體解散孕婦有賠償金嗎一般而言，公司解散的時(shí)候會(huì)對懷孕職工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，但是若懷孕期間的員工的，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合...

案情： 2010年，陳女士應(yīng)聘到一海景酒樓工作，擔(dān)任酒店樓面主任職務(wù)。2011年10月，該酒樓發(fā)生集體曠工事件。酒樓向陳女士發(fā)出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經(jīng)懷孕，要求繼續(xù)工作，...

孕期請假遭解聘是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(...

一、懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同 法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 《女...

一、懷孕的時(shí)候勞動(dòng)合同到期可以解除合同嗎 懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動(dòng)合同到期的，按規(guī)定勞動(dòng)合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 勞動(dòng)合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除...