一、懷孕的時候勞動合同到期可以解除合同嗎

懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關系，懷孕、產假、哺乳期勞動合同到期的，按規定勞動合同要延續到哺乳期結束。

勞動合同到期后，女職工處于孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至一年哺乳期結束為止，單位不得解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。當然女職工可以規定自己主動辭職。

勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、孕期、哺乳期不給工資的問題。根據《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

二、哺乳期：

(一)哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

(二)哺乳期如何保養皮膚：

1、表層保濕護理

注意皮膚保濕，可以在日常生活中，多喝水，多喝營養的湯水，不僅可以給寶寶提供充足的奶水，也能為自己補充缺失的水分。適當使用孕期專用護膚品進行保養，另外還要進行簡單的按摩，重點按摩出現皺紋區，可以有效的緩解孕紋。

2、內部護理

懷胎十月一直在控制飲食，產后同樣不能放松警惕，食補是避免皮膚問題的較好藥方，多食用含維生素C、E和膠原蛋白的食品，對恢復皮膚彈性有很大的幫助。如：鳳爪、豬蹄、彌*桃、橙子等。

3、保持心情舒適

一個人的心情對皮膚也是較好的調整作用，健康的心態、愉快的心情、積極的生活態度對皮膚的正常代謝有比較好的作用，相反，如果一個人長期處于壓抑的狀態下，臉部皮膚得不到舒展，就容易出現皺紋。配合簡單的食補和鍛煉才能避免肌膚過早衰老。

4、充足睡眠

充足的睡眠是美容和保養的最好良方，肌膚細胞每天都需要時間進行修復，皮膚每天吸收水份和營養的時間是在夜間十點之后，凌晨兩點之前，這個時間段皮膚吸收能力是其它時間的2倍;而皮膚排毒則是在凌晨兩點至四點之間。所以夜間的睡眠對皮膚是有非常重要的修復效果。睡眠不足容易導致新陳代謝減緩、皮膚角質層水份流失、皮膚細胞活力下降，從而出現皺紋。所以產后新媽媽在照顧自己的寶寶至于也要好好的珍惜睡眠的時間。

綜上所述，女員工在懷孕的時候勞動合同到期也要續期到哺乳期結束，不能和懷孕的女員工解除勞動合同，如果解除了勞動合同的，用人單位要支付一定的賠償金。希望我的回答能夠解決您的問題，如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。