如何確定勞動合同的期限合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則：第一，有利于建立穩...

企業合并重組需要提交什么材料企業兼并重組的申請材料如下：1、企業兼并的可行性報告；2、被兼并企業職工代表大會的局面意見。兼并方屬股份制公司的，應有董事會決議；3、由**會計師事務所有資格的中介機構出具或認證的被兼并企業的基本情況以及財產債權債務等方面的材料；4、債...

一、如何確定勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ...

確定勞動合同的期限要掌握哪些原則第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出...

勞動合同期限該如何確定 合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利...

一、服務期期限超過勞動合同期限如何處理 勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權利義務關系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內容之一，在該期限內，用人單位與勞動者雙方的權利義務關系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內，勞動者可以按...

一、速裁法庭的收案范圍 1、當事人雙方到庭請求即時解決糾紛的案件。 2、當事人對離婚、財產分割、子女撫養無爭議的離婚案件。 3、當事人爭議不大的離婚、贍養、撫養、扶養案件。 4、事實清楚，爭議不大的債務案件。 5、事實清楚，爭議不大且被告不需公告送達的銀行借貸...

一、知識產權糾紛有哪些？1.歸屬權糾紛。是指主體之間就誰是真正的知識產權人誰應該具有知識產權所發生的爭議，如是單方知識產權人還是共同知識產權人等糾紛。2.侵權糾紛。是指知識產權人與不特定第三人因侵權行為發生的爭議，如未經知識產權人許可，擅自使用其知識產權÷導致雙方發生的糾紛。3.合同糾紛。是指知識產權轉讓、許可...

一、知識產權糾紛的解決方法有哪些選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生后，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和談判，自行達成和解協議，從而使糾紛得到解決的活動。調解是指知識產權糾紛發生后，經雙方當事人...